الإدارة بالأهداف
منهج الإدارة بالأهداف هو أحد أهم الأساليب الإدارية التي حظيت بالإنتشار في التطبيق داخل الولايات المتحدة أو خارجها اشترك في تقديمه لنا دوجلاس ماكجروج وبيترز دركر وهما من اهم أساطير المعرفة الإدارية العالمية.
منهج الإدارة بالأهداف بالرغم من أنه ظهر للمرة الأولى في عام 1955 إلا انه مالزال حتى الآن يعتبر مدخلا عمليا فعلا لتحويل الأهداف الي نتائج عمل يمكن قياسها .
إن مفهوم المشاركة بين الرئيس والمرؤوس فضلا عن الاعتماد على معايير رقمية وكيفية لقياس الأداء الفردي يعد من أهم ركائز هذا المدخل.
6 سيجما ومصفوفة الاداء المتوازن
إنـــه سعـــي لا يتوقـــف للكمـــــال والتمـــــام كمــــال الأداء الإنســـاني وتمـام النتائـــج في
الوقــــت المحــدد. وكيــــف تجمـــع بيــــن أدق التفــــاصيــل وأرقـــــى الأفكـــــار .. كيف
تحمـــــي أفكــــارك من أن تصبــح أوهـــامــاً لا إلهــاما وتمنـــــع الإفـــراط من التدقيـــــق
في التفـاصيـــل من عبـدة الأوراق والإجـــــــــراءات. وحــــــــــدات معيبة فقـــــط في
كل مليــــون معاملـــــة أو وحــــدة إنتاجية، هذا هو ما قام عليه أسلـوب ستـــة سيجمــا
وأربعــــــة مجـــــــالات محددة لقيـــــاس مــدى تحقق أهدافنا، هو مــا قـامــت عليهـــا
فكــــــرة بطاقــــات الأداء المتـــــوازن.إن الهـــدف الأسمي لكل قيـادي أو مسـؤول هو أن
يحقـــق هـــــذه المعــادلـــــــة الصعبـــــــة ، فيدقــــق في كــل التفــاصيـــل، دون أن يفــقــد
رؤيتـــــــه بإتجـــــــــــاه المستقبـــــــــل .. هـــذا هـــــــو ما يقدمــــــه لك هـــــذا الكتـــــاب في
عمـــل غيــــر مسبــــوق نخـــاطب فيــــــه فقــــط مـــــــــن يـنــشـــــــدون الأداء الأمثــــل.
ادارة المخاطر الامنية بالمنشأت
أدى تزايد الاخطار التي تفرزها المتغيرات الامنية محليا ودوليا وتنوعها وتعدد اتجاهاتها الي تأسيس منهج علمي مستقل يهتم بدراسة عمليات التامين والحراسة للاماكن متمثلة في المنشآت العامة والخاصة ومختلف النشاطات الانسانية والبشرية وادارة المخاطر التي قد تواجهها. وهو الامر الذي فرض على المنظمات العاملة في مجالات الامن الاهتمام بتنمية مهارات وقدرات العنصر البشري بها وهو ما حرص الكتاب على القاء الضوء عليها وذلك بدراسة : - استخدام علوم الادارة في التخطيط لتامين وحماية المنشآت -إدارة الموارد البشرية القائمة على عمليات التامين -إدارة الأزمات وقواعد مواجهة الكوارث الطبيعية
عصر المعلومات - القادم مذهل أكثر
هذا الكتاب يعد اضافة حقيقية للمكتبة العربية قدم فيه المؤلف جمال محمد غيطاس فكرا وعلما وتجربة عميقة ومتنوعة طالما أسهم فيها بكتاباته وأعماله الصحفية العديدة . ان المعلومات هي أساس التفكير والتكنولوجيا وهي نقطة الارتكاز التي تستند اليها البشرية لتحويل الأحلام والخيال الي واقع ملموس حتى اصبح العصر الذي نعيشه هو عصر المعلومات كما اصبح المستحيل ممكنا وصار المذهل والمستغرب مألوفا
هذا الكتاب هو أكثر كتب التدريب والتنمية البشرية مبيعا وشهرة بين المدربين المحترفين والمبتدئين على حد سواء يجمع بين المعرفة والمهارة والخبرة والتجربة الخاصة للمؤلف ومن عمل معه وايضا من خلا خبرة المدربين المحترفين الذى يأتى اسم الدكتور عبد الرحمن توفيق فى المقدمة حسب موسوعة Who is who الأمريكية التى إعتبرته ضمن اشهر المدربين المحترفين بالوطن العربى من خلال هذه الخبرة تحولت النظريات إلى تطبيق و المهارات المكتوبة إلى ممارسة واقعية يمكن للمدرب أن يدرب بها فردا واحدا أو مليونا0
المهارات السبع للنجاح
د . عبد الرحمن توفيق
(طبعة ثالثة)
الكتب التى تتناول المهارات والعادات عديدة ومتنوعة اخترنا لك منها أهم وأرقى ما يحكم تحقيق الانسان والمدير ورجل الاعمال لاهدافه وحيث أن هناك علاقة مباشرة بين الطريقة التى تنظر بها الى المستقبل وبين ما سيكون عليه المستقبل فعلا فان المهارات التى يضمها هذا الكتاب ستساعدك على أن تتخيل المستقبل وتصنعه حتى لا تخرج من سباق الحياة والعمل مبكرا التعلم يعتمد على المحاولة والخطا وانت هنا تتعلم طريقة جديدة للتفكير فى الاشياء التى تحكم مستقبلك أي0
الشخصية القيادية
د . عبد الرحمن توفيق
(طبعة ثالثة)
الشخصية القيادية هل هى القادرة على احداث التأثير فى مجريات الامور سلبا وايجابا؟ هل هى القادرة على السيطرة على انفعالاتها،ومشاعرها وكلماتها وطاقاتها؟ أم تلك التى لديها القدرة على استشعار الفرص بالمستقبل والانتقال من حيز التخيل الى حيز الواقع 0 ام انها تلك التى تمكنت برغم القيود والمعوقات من احداث نقطة تحول فى مسارها مما جعل المشكلات التى واجهتها يوما هى نفسها الفرص التى طورت البشرية0 انها كل هذا أو بعضا منه أضف اليه أو انقص منه فلكل منا رؤيته لمعنى الشخصية وفى حياته اكثر من مثل لمعنى القيادة وايضا لمعنى التبعية